De verborgen tijdverspiller in recruitment.
Recruiters besteden gemiddeld drie uur per kandidaat aan het herschrijven van CV's. TalentPrompt lost dat op, en levert daarbij ook consistentere kwaliteit.
Drie uur per kandidaat.
Recruitment is een vak waarbij persoonlijk contact en goed oordeel centraal staan. Toch gaat er in de gemiddelde recruiter veel tijd zitten in werk dat daar weinig mee te maken heeft: het herschrijven en opmaken van kandidaat-CV's voor opdrachtgevers.
Per kandidaat kost dat gemiddeld twee tot drie uur. Het gaat om samenvatten van werkervaring, aanpassen aan het sjabloon van het bureau, toevoegen van informatie uit het intakegesprek en controleren op spelling en stijl. Het is werk dat gedaan moet worden, maar dat weinig vakmanschap vraagt.
"Bij vijf kandidaten per week is dat anderhalf uur per dag die opgaat aan iets wat een machine ook kan doen. Tijd die beter te besteden is aan het gesprek zelf."
Hoe TalentPrompt werkt.
TalentPrompt neemt twee inputs: het bestaande CV van de kandidaat en de transcriptie van het intakegesprek. Op basis daarvan genereert de applicatie automatisch een professioneel, volledig opgemaakt CV in de huisstijl van het bureau.
Het resultaat is geen ingevuld sjabloon. TalentPrompt koppelt wat er in het gesprek is gezegd aan de werkervaring uit het CV. Relevante punten die niet in het oorspronkelijke CV stonden, worden meegenomen.
Eigen data, eigen infrastructuur.
Kandidaatgegevens zijn gevoelig. TalentPrompt draait binnen de eigen infrastructuur van het recruitmentbureau of op Anzers Cloud. Kandidaatdata verlaat die omgeving nooit, wat de applicatie geschikt maakt voor bureaus die werken met strikte privacyvereisten of verwerkersovereenkomsten.
Wat het oplevert.
Bureaus die met TalentPrompt werken, zien de tijd per kandidaat-CV teruglopen van gemiddeld drie uur naar minder dan dertig minuten. Dat is capaciteit die vrijkomt voor het echte werk: gesprekken voeren, relaties opbouwen en kandidaten goed plaatsen.
Daarnaast worden de CV's consistenter in kwaliteit. Doordat de output altijd op dezelfde basis staat, zijn er minder uitschieters en is de kwaliteit minder afhankelijk van wie het CV heeft geschreven.
Weet eerst wat je data kan.
Voordat je met AI aan de slag gaat, loont het om te weten hoe je data ervoor staat. Een Data scan geeft je binnen vijf werkdagen een eerlijk beeld, zonder dat je je ergens aan verbindt.